@article { author = {Kordestani, Gholamreza and Alah Yari, Elahe}, title = {Managerial Incentives and Labor Cost Asymmetry}, journal = {Accounting and Auditing Research}, volume = {8}, number = {30}, pages = {52-69}, year = {2016}, publisher = {Licence Holder Iranian Accounting Association Director & Editor-in-chief Ali Saghafi(PhD) Director & General Secretary Naser Partovi Editorial Assistant Maryam Asgharzadeh Badr}, issn = {2251-8428}, eissn = {}, doi = {10.22034/iaar.2016.99182}, abstract = {This study investigates the rate of changing labor costs in response to  changes in activities. Managers decision leading changes in cost when activities were changed. Managers incentives affected asymmetry of cost behavior. As labors are the essential part of firms for creating value added, each action for adjusting the cost of labor should have been considered. So we test asymmetry of labor cost by using a panel data of 880 firm- years during 2003 to 2012 for the firms listed in Tehran Stock Exchange. The results shows that labor costs increase more rapidly with an activity increase than they decrease with an activity decrease.       Moreover, we find the form of more symmetric labor cost behavior for firms that report a small profit. The findings are consistent with this prediction.}, keywords = {Cost behavior,Cost asymmetry,Manager`s incentives,Labor cost}, title_fa = {انگیزه های مدیریت و عدم تقارن در رفتار هزینه دستمزد}, abstract_fa = {این تحقیق به بررسی نرخ تغییر هزینه دستمزد در پاسخ به تغییر در حجم فعالیت می پردازد. تصمیم‌گیری مدیران، تغییرات هزینه‌ها را همزمان با تغییرات حجم فعالیت‌ها جهت دهی می‌کند. آن‌ها ممکن است زمانی که در مورد تقاضای آینده نامطمئن هستند، آگاهانه میزان هزینه‌ها را کاهش دهند و این کاهش به نسبت کاهش در حجم فعالیت صورت نگیرد. این رفتار نامتقارن در هزینه حقوق و دستمزد که یکی از مهم‌ترین اجزای هزینه شرکت‌ است نیز وجود دارد. تغییر هزینه دستمزد باید بسیار سنجیده صورت گیرد. انگیزه‌های مدیران یکی از مهم‌ترین عوامل اثرگذار بر رفتار این هزینه است. در این پژوهش به منظور بررسی رفتار هزینه‌های دستمزد، داده‌های ترکیبی880 سال شرکت  پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طی دوره‌ی ده ساله از 1381 تا 1390 مورد بررسی قرار گرفت. یافته ها بیانگر رفتار نامتقارن  هزینه حقوق و دستمزد در سطح کل نمونه و رفتار متقارن‌تر این هزینه در شرکت‌های با سود اندک نسبت به سایر شرکت‌ها است.}, keywords_fa = {رفتار نا متقارن هزینه,هزینه حقوق و دستمزد,انگیزه های مدیران}, url = {https://www.iaaaar.com/article_99182.html}, eprint = {https://www.iaaaar.com/article_99182_f36ce1eea8fac8d124f2339eb11d3211.pdf} }