@article { author = {Hosseini, Seyed Ali and Sadat Agah, Sepideh}, title = {Directorial corporate capital and information disclosure quality}, journal = {Accounting and Auditing Research}, volume = {9}, number = {33}, pages = {74-87}, year = {2017}, publisher = {Licence Holder Iranian Accounting Association Director & Editor-in-chief Ali Saghafi(PhD) Director & General Secretary Naser Partovi Editorial Assistant Maryam Asgharzadeh Badr}, issn = {2251-8428}, eissn = {}, doi = {}, abstract = {This research examines the relationship between social and human directorial capital of CEO and board of directors with corporate 's information disclosure quality. Human capital consists of education and work experience and social capital is a measure of the director's external network. Also we use the approach suggested by Kim and Verrechia (2001) as our measure of  the disclosure quality. For examining the hypotheses given by 82 companies for the years 1388, 1390 and 1392 were collected.. This research includes two distinct models. The first one is designed to investigate the relationship between human and social capital with disclosure quality and the second one is designed to compare the impact of human and social on disclosure quality between insiders and outsiders. The results of the first model show that only education is positively related to disclosure quality while there is no significant relationship between work experience and networking with disclosure quality. Also the results of model number two indicate no significant difference in the impact of human and social capital on disclosure quality between insiders and outsiders.}, keywords = {Directorial capital,Disclosure Quality,Corporate Governance}, title_fa = {سرمایه مدیریتی شرکت و کیفیت افشای اطلاعات}, abstract_fa = {این پژوهش به بررسی ارتباط سرمایه مدیریتی اجتماعی و فردی مدیران (اعضای هیئت مدیره و مدیرعامل) با کیفیت افشای اطلاعات شرکت ها پرداخته است. منظور از سرمایه اجتماعی، ارتباطات خارجی و منظور از سرمایه های فردی سطح دانش و تجربه کاری مدیران است. همچنین در این پژوهش کیفیت افشا از طریق مدل پیشنهادی کیم و ورچیا [12]اندازه گیری شده است. برای آزمون فرضیه های تحقیق داده های 82 شرکت برای سال های 1388، 1390 و 1392 جمع آوری شد.این پژوهش شامل دو مدل می باشد. مدل اول برای بررسی رابطه سرمایه مدیریتی اجتماعی و فردی مدیران با کیفیت افشای اطلاعات تدوین شده و مدل دوم جهت مقایسه تاثیر این سرمایه ها بر کیفیت افشا میان مدیران درون و برون سازمانی طراحی شده است. نتایج مدل اول نشان می دهد تنها بین تحصیلات مدیران و کیفیت افشا در سطح 95% اطمینان ارتباط وجود دارد در حالی که میان تجربه کاری و ارتباطات خارجی مدیران با کیفیت افشا رابطه معناداری وجود ندارد. همچنین نتایج حاصل از مدل دوم نشان داد تفاوت معنی داری بین تاثیر سرمایه های مدیران بر کیفیت افشا میان مدیران درون و برون سازمانی وجود ندارد.}, keywords_fa = {سرمایه های مدیریتی,کیفیت افشا,حاکمیت شرکتی}, url = {https://www.iaaaar.com/article_98759.html}, eprint = {https://www.iaaaar.com/article_98759_0fbce46bcb42b065518758b5adf5446e.pdf} }