انجمن حسابداری ایران مدیر مسئول و سردبیر: دکتر علی ثقفی مدیریت مجله و دبیرکل انجمن: ناصر پرتوی همکار اجرایی: مریم اصغرزاده بدر تحقیقات حسابداری و حسابرسی 2251-8428 17 68 2025 12 22 Investigating the Effect of Internal Control Structure on Organizational Ethical Behaviours with the Mediating Role of Internal Control Effectiveness and the Moderating Role of Organizational Mindfulness بررسی تأثیر ساختار کنترل‌ های داخلی بر رفتارهای اخلاقی سازمانی با نقش میانجی اثربخشی کنترل داخلی و نقش تعدیل‌گر ذهن‌آگاهی سازمانی 89 110 241598 10.22034/iaar.2025.241598 FA علی ابراهیمی کردلر دانشیار، گروه حسابداری و حسابرسی، دانشکده حسابداری و علوم مالی، دانشگاه تهران، تهران، ایران زهرا رمضانی دانشجوی دکترای حسابداری، دانشکده حسابداری و علوم مالی، دانشگاه تهران، تهران، ایران Journal Article 2025 05 28 <span style="mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';">Ethical behaviors in organizations can be a sign of organizational advancement, which is the result of appropriate monitoring over time and creating a positive mindset among employees. The purpose of the present study is to investigate the effect of internal control structure on organizational ethical behaviors with the mediating role of internal control effectiveness and the moderating role of organizational mindfulness. For this purpose, the descriptive-survey method and standard questionnaire tool were used in this study. The statistical sample of the study included 154 middle and senior managers of private sector companies with at least two years of work experience, who were selected by simple random sampling method. Also, through structural equation modeling, the research hypotheses were tested. The evidence of the tests showed that internal control structures have a positive effect on the effectiveness of internal control. Also, the effectiveness of internal control has a positive effect on organizational ethical behavior. The findings indicate that the effectiveness of internal control mediates the effect of internal control structure on ethical organizational behaviors. In addition, the results provide evidence that organizational mindfulness positively moderates the effect of internal control structures on internal control effectiveness. Therefore, the results of the study illustrate the agency theory based on the positive effects of internal controls in reducing agency costs and driving them towards ethical behaviors.</span> <span lang="FA" style="font-size: 11.0pt; font-family: 'B Nazanin'; mso-ascii-font-family: 'B Nazanin'; mso-hansi-font-family: 'B Nazanin'; color: black; mso-themecolor: text1; mso-ansi-language: IT; mso-fareast-language: X-NONE;">رفتارهای اخلاقی در سازمان­ها می­تواند به عنوان نشانه­ای از اعتلای سازمانی باشد که نتیجه نظارت مناسب در طول زمان و ایجاد ذهنیت مثبت در بین کارکنان است. هدف پژوهش حاضر<span style="mso-spacerun: yes;">  </span>بررسی تأثیر ساختار کنترل‌های داخلی بر رفتارهای اخلاقی سازمانی با نقش میانجی اثربخشی کنترل داخلی و<span style="mso-spacerun: yes;">  </span>نقش تعدیل‌گر ذهن‌آگاهی سازمانی می­باشد. بدین منظور از روش توصیفی- پیمایشی و ابزار پرسشنامه استاندارد در این پژوهش استفاده شده است. نمونه آماری پژوهش شامل 154 نفر از مدیران میانی و ارشد گروه </span><span lang="AR-SA" style="font-size: 11.0pt; font-family: 'B Nazanin'; mso-ascii-font-family: 'B Nazanin'; mso-hansi-font-family: 'B Nazanin'; color: black; mso-themecolor: text1; mso-ansi-language: IT; mso-fareast-language: X-NONE; mso-bidi-language: AR-SA; mso-ansi-font-weight: bold;">شرکت­های بخش خصوصی</span><span lang="FA" style="font-size: 11.0pt; font-family: 'B Nazanin'; mso-ascii-font-family: 'B Nazanin'; mso-hansi-font-family: 'B Nazanin'; color: black; mso-themecolor: text1; mso-ansi-language: IT; mso-fareast-language: X-NONE;"> که دارای حداقل دو سال سابقه کاری بوده، می­باشد که با روش نمونه­گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. همچنین، از طریق مدل­سازی معادلات ساختاری، فرضیه­های تحقیق مورد آزمون قرار گرفت. شواهد آزمون­ها نشان داد که ساختارهای کنترل داخلی تأثیر مثبتی بر اثربخشی کنترل داخلی دارد. همچنین، اثربخشی کنترل داخلی بر رفتار اخلاقی سازمانی تأثیر مثبت داشته است. یافته­ها بیانگر این است که اثربخشی کنترل داخلی تأثیر ساختار کنترل داخلی بر رفتارهای سازمانی اخلاقی را واسطه می­کند. علاوه بر این نتایج گواه بر این بوده که ذهن­آگاهی سازمانی به طور مثبت تأثیر ساختارهای کنترل داخلی بر اثربخشی کنترل داخلی را تعدیل می­کند. لذا نتایج پژوهش تئوری نمایندگی مبنی بر اثرات مثبت کنترل­های داخلی در کاهش هزینه­های نمایندگی و سوق ایشان به سوی رفتارهای اخلاقی را به تصویر می­کشد. </span> https://www.iaaaar.com/article_241598_067d06a4beb5770e3b14f059b8860c24.pdf