Accounting and Auditing Research

Accounting and Auditing Research

Investigating The Impact of Organizational Learning on Organizational Performance in Day Bank City of Tehran

Document Type : Original Article

Author
MSc Business Administration, Faculty of Management and Accounting, Islamic Azad University of Tehran Center, Tehran, Iran
10.22034/iaar.2025.236289
Abstract
This research examines the effect of government ownership on the relationship between the correlation of periodic profits and audit fees in companies listed on the Tehran Stock Exchange. The statistical population of the research is all the companies admitted to the Tehran Stock Exchange, and 106 companies were selected using the screening method and were investigated in the period between 2013 and 2022. Multiple regression with panel data pattern was used to test the research hypotheses. The findings of the research showed that the correlation of periodic profits has a positive effect on the audit fee, in other words, increasing the correlation of periodic profits causes an increase in the audit fee. Also, the findings of the research showed that government ownership strengthens the relationship between periodic profits and audit fees, in other words, the role of government ownership as a moderating variable in the relationship between periodic profits and audit fees is confirmed.
Keywords

1.       اکرامی، احمد،1380، "ارتباط بین کیفیت خدمات دریافتی کارکنان سازمان با قابلیت خدمات رسانی آنها به مشتری"، پایان نامه کارشناسی ارشد، تهران: دانشگاه علامه طباطبایی.
2.       خانعلی زاده، رقیه.، کردنائیچ، اسدالله.، فانی، علی. اصغر و مشبکی، اصغر. (1389). "رابطه بین توانمندسازی و یادگیری سازمانی"، پژوهش‌نامه‌مدیریت تحول، 2(3)، 45-20.  
3.       سبحانی نژاد، شهایی، یوزباشی (305 ) ،سازمان یادگیرنده، مبانی نظری الگوی تحقیق و سنجش، نشر یسطرون، چاپ اول.
4.       عباس پور، عباس، و باروتیان، هدی. (1389). "بررسی رابطه ارتباطات اثربخش و عملکرد سازمانی (بر اساس مدل اچیو) در واحدهای ستادی شرکت ملی گاز ایران در سال 1388". مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی (مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت)
5.       قربانیزاده و حبیبی بدرآبادی و ابراهیم زاده . "نقش تعدیل کننده فرایند یادگیری در رابطه بین سرمایه فکری و عملکرد سازمانی فصلنامه پژوهش های مدیریت عمومی ، دوره 5 ، صفحات 161تا 135 ، شماره 16, 1391.
6.       مارکوارت، مایکل ،305 ، ایجاد سازمان یادگیرنده، ترجمه محمدرضا زالی، انتشارات مرکز کارآفرینی دانشگاه تهران، چاپ اول
 
7.       Benzian. Benzian ,Michael.(2007)." Employee: Retention:Training makes a Difference", from:http://www.silverchairlearning.com/, 2007.
8.       Chrysant. Chrysant Lily: Lily Kusumawadoyo (2007).ParticipativeManagement:Viable Approach forEmployee Empowerment  , from:, 2007.
9.       Garvin, D. (1993). "Building a learning organization". Harvard Business Review, 71(4), 34-46.
10.   Gorelick ,C. Gorelick , C. (2005). “Vioepoint Organizational learning vs the learning organization : a conversation with a practitioner” pace University , Lubin School of Business , New York, USA. The learning organization. Vol . 12No. 4, PP: 383- 388. Emerald Group, 2005.
11.   kane . kane, Christine.(2006). "Management role in shaping organizational culture", from:http://www.black wellsynergy.com/doi/abs/10.1111/y.1365-, 2006.
12.   Noruzy . ü Noruzy, A., Majazi Dalfard, V., Azhdari, B., Nazari, S., & Rezazadeh, A. (2013). "Relations between transformational leadership, organizational learning, knowledge management", organizational innovation, and organizational performance: an empirical invest, 2013.
13.   Peddler, Burgoyne, j, Boydell, T (1991), The Learning Company, McGraw Hill, London.
14.   Senge, Peter M (1990), "The Leader's New Work: Building Learning Organization", Solan Management Review
15.   Shirley & swathit. Shirley Gilmore and Swath iRavichandran.(2007). "To empower or notdining services", from:: http://www.fsmec.org /pdf/06/UDSEmpowerment, 2007.