دکتری حسابداری، معاونت توسعه و مدیریت منابع، دانشگاه علوم پزشکی فسا، فسا، ایران
10.22034/iaar.2024.216974
چکیده
اصطلاح پدیده سقف شیشهای بیانکننده شرایطی است که مانع از موفقیت و شکوفایی زنان در سازمانها میشود. این پدیده یکی از دغدغههای اصلی در حرفه حسابداری نیز هست، زیرا تعداد متخصصان زن در حرفه نیز محدود و کم نیست.هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه ویژگیهای جمعیت شناختی (وضعیت تأهل، داشتن فرزند، سنوات خدمت و نوع حوزه فعالیت) با پدیده سقف شیشهای در حسابداران زن است. این پژوهش کاربردی و از نوع توصیفی- همبستگی است و جامعه آن شامل زنان حسابدار در کشور است که 142 نفر از آنان با استفاده از نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای آزمون فرضیهها نیز از تحلیل معادلات ساختاری و نرمافزار Smart PLS، استفاده شد. یافتهها نشان میدهد که بین وضعیت تأهل و پدیده سقف شیشهای رابطه منفی و معنادار و بین داشتن فرزند و پدیده سقف شیشهای، رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. افزون بر آن، بین سنوات خدمت و نوع حوزه فعالیت (دولتی یا خصوصی بودن محل خدمت) و پدیده سقف شیشهای رابطه معناداری مشاهده نشد.با توجه به اینکه زنان در حرفه حسابداری نقش مؤثری دارند و بهکارگیری شایسته آنان موجب ارتقای حرفه میشود، لازم است که به این موضوع و بهویژه متغیرهای موردبررسی توجه بیشتری شود.
اردکانی، معصومه. (1393). «بررسی حرفه گرایی زنان در حسابرسی»، دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت، 4 (16): 131-142.
حقبین، پرویز و آزادی، کیهان و پورعلی، محمدرضا و صمدی، محمود. (1401). «بررسی تأثیر جنسیت بر رابطه بین استرس و کیفیت حسابرسی»، حسابداری دولتی، 8 (2): 101- 112.
رحمانی، علی و آدمپیرا، سعیده. (1392). «عوامل مؤثر بر موفقیت شغلی زنان حسابدار در ایران»، دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت، 2 (8): 129-140.
عبدلی، محمدرضا. (1389). «زن منشی و تأثیر آن بر حسابرسی (با تأکید بر حسابرسی صورتهای مالی)»، مدیریت فرهنگی، 4 (1): 26-33.
کاوسیقهفرخی، علیرضا. (1399). «تأثیر تنوع جنسیتی هیئتمدیره بر ضعف کنترلهای داخلی در شرکتهای پذیرفتهشده در بورس اوراق بهادار تهران»، پژوهشهای مدیریت و حسابداری، 36 (1): 1- 24.
مهرانی، کاوه و نرگسیان، عباس و گنجی، کیانوش. (1395). «بررسی پیشایندها و پسایندهای احساس تبعیض جنسیتی در حرفه حسابرسی»، بررسیهای حسابداری و حسابرسی، 23 (1): 97-116.
مؤمنی، منصور و فعالقیومی، علی (1389). تحلیلهای آماری با استفاده از SPSS، چاپ دوم، تهران: انتشارات کتاب نو.
ناصری، احمد و زارعی، حمید. (1395). «بررسی دلایل تغییر شغل زنان حسابدار در زاهدان»، پژوهشهای حسابداری مالی، 8 (4): 77-92.
نصیری، فخرالسادات و اردلان، محمدرضا و بهشتیراد، رقیه. (1394). «بررسی تأثیر صخره شیشهای بر اشتیاق شغلی با نقش میانجی سکوت سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان زن دانشگاه بوعلی سینای همدان)»، زن در توسعه و سیاست، 13 (3): 377-398.
همتی، حسن و ملکیان، اسفندیار و کامیابی، یحیی. (1401). «شناسایی و تبیین ویژگیهای حرفهای گرایی حسابداران مدیریت مبتنی بر قضاوت اخلاقی»، تحقیقات حسابداری و حسابرسی، انجمن حسابداری ایران، 14 (54): 109-128.
American Institute of Certified Public Accountants. (AICPA). (2013). Trends in the Supply of Accounting Graduates and the Demand for Public Accounting Recruits. New York: AICPA.
Anderson, J. C., Johnson, E. N., & Reckers, P. M. J. (1994). “Perceived effects of gender, family structure, and physical appearance on career progression in public accounting: A research note”. Accounting, Organizations and Society, 19, 483–491.
Barker, P. C., & Monks, K. (1998). “Irish women accountants and career progression: A research note”. Accounting, Organizations and Society, 23, 813–823.
Bobek, D. D., Dalton, D. W., Daugherty, B. E., Hageman, A. M., & Radtke, R. R. (2017). “An investigation of ethical environments of CPAs: Public accounting versus industry”. Behavioral Research inAccounting, 29, 43–56.
Burke, R. J., & McKeen, C. A. (1990). “Mentoring in organizations: Implications for women”. Journal of Business Ethics, 9, 317–332.
(2010). Catalyst Census: Fortune 500 Women executive officersand top earners. New York: Catalyst.
(2013). Catalyst Census: Fortune 500 Women Executive Officersand Top Earners. New York: Catalyst.
Cech, E. A., & Blair-Loy, M. (2010). “Perceiving glass ceilings? Meritocratic versus structural explanations of gender inequality among women in science and technology”. Social Problems, 57, 371–397.
Chow, C. W., Harrison, G. L., McKinnon, J. L., & Wu, A. (2002). “The organizational culture of public accounting firms: Evidence from Taiwanese local and US affiliated firms”. Accounting, Organizations and Society, 27, 347–360.
Claffey, S. T., & Mickelson, K. D. (2009). “Division of householder labor and distress: The role of perceived fairness for employed mothers”. Sex Roles, 60, 819–831.
Cohen, J., Dalton, D., Holder‑Webb, L., and McMillan, J. (2020). “An analysis of glass ceiling perceptions in the accounting profession”. Journal of Business Ethics, 164 (1): 17–38.
Dambrin, C. & Lambert, C. (2008). “Mothering or Auditing? The Case of Two Big Four in France”. Accounting, Auditing and Accountability, 21(4): 474 – 506.
Dambrin, C., & Lambert, C. (2012). “Who is she and who are we? A reflexive journey in research into the rarity of women in the highest ranks of accountancy”. Critical Perspectives on Accounting, 23, 1–16.
Downes, M., Hemmasi, M., & Eshghi, G. (2014). “When a perceived glass ceiling impacts organizational commitment and turnover intent: The mediating role of distributive justice”. Journal of Diversity Management, 9, 131–146.
Eagly, A. H., Johannesen-Schmidt, M. C., & Van Engen, M. L. (2003). “Transformational transactional, and laissez-faire leadership styles: A meta-analysis comparing women and men”. Psychological Bulletin, 111, 2–22.
Foley, S., Kidder, D. L., & Powell, G. N. (2002). “The perceived glass ceiling and justice perceptions: An investigation of Hispanic law associates”. Journal of Management, 28, 471–496.
Foster, B. P., Lonial, S., & Shastri, T. (2011). “Mentoring, career plateau tendencies, turnover intentions and implications for narrowing pay and position gaps due to gender: Structural equations modeling”. The Journal of Applied Business Research, 27, 71–84.
Glass, J. (2007). The Family Responsive Workplace. In Perrucci and Perrucci (Eds.), The Transformation of work in the new economy. NY: Oxford University Press.
Gornick, J. C., & Meyers, M. K. (2008). “Creating gender egalitarian societies: An agenda for reform”. Politics and Society, 36, 313–349.
Guinn, R. E., Bhamornsiri, S., & Blanthorne, C. (2004). “Promotion to partner in big firms: Truths and trends”. The CPA Journal, 74, 54.
Hao, J., Pham, V., and Guo, M. (2021). “The gender effects of audit partners on audit outcomes: Evidence of rule 3211 adoption”. Journal of Business Ethics, 1-30.
Hardies, K., Breesch, D. & Branson, J. (2013). “Gender Inequality in Small and Large Audit Firms”. Retrieved from Social Science Research Network (SSRN): http://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=2254268.
Hull, R. P., & Umansky, P. H. (1997). “An examination of gender stereotyping as an explanation for vertical job segregation in public accounting”. Accounting, Organizations and Society, 22, 507–528.
Ibarra, H., Carter, N. M., & Silva, C. (2010). “Why men still get more promotions than women”. Harvard Business Review, 88, 80–85.
Johnson, E. N., Lowe, D. J., & Reckers, P. M. J. (2008). “Alternative work arrangements and perceived career success: Current evidence from the big four firms in the US”. Accounting, Organizationsand Society, 33, 48–72.
Kim, S. N. (2004). “Racialized gendering of the accountancy profession: Toward an understanding of Chinese women’s experiences in accountancy in New Zealand”. Critical Perspectives onAccounting, 15, 400–427.
Kirchmeyer, C. (2002). “Change and stability in manager’s gender roles”. Journal of Applied Psychology, 87, 929–939.
Kokot, P. (2014). “Structures and relationships: women partners’ careers in Germany and the UK”. Accounting, Auditing & Accountability Journal, 27, 48–72.
Lupu, I. (2012). “Approved routes and alternative paths: The construction of women’s careers in large accounting firms: Evidence from the French Big Four”. Critical Perspectives on Accounting, 23, 351–369.
Major, B., & Schmader, T. (2001). Legitimacy and the Construal ofSocial Disadvantage. In J. T. Jost & B. Major (Eds.). The psychology of legitimacy: Emerging perspectives on ideology, justice, and intergroup relations. Cambridge: Cambridge University Press.
Malsch, B., & Gendron, Y. (2013). “Re-theorizing change: Institutional experimentation and the struggle for domination in the field of public accounting”. Journal of Management Studies, 50, 870–899.
Margheim, L., Hora, J. A., & Pattison, D. (2010). “Educational competencies that mid-sized CPA firms value in their processional accounting staff”. American Journal of Business Education, 3, 69–80.
Oakley, J. G. (2000). “Gender-based barriers to senior management positions: Understanding the scarcity of female CEOs”. Journalof Business Ethics, 27, 321–334.
Qasem, R. & Abdullatif, M. (2014). “The Status of Women in the Accounting Profession in Jordan: An Exploratory Study”. International BusinessResearch, 7(8): 146-159.
Ragins, B. R. & Corn Well, J. M. (2001). “Pink Triangles: Antecedents and Consequences of Perceived Workplace Discrimination against Gay and Lesbian Employees”. Journal of Applied Psychology, 86(6): 1244-1261.
Ragins, B. R., & Cotton, J. L. (1991). “Easier said than done: Gender differences in perceived barriers to gaining a mentor”. Academy of Management Journal, 34, 939–951.
Ragins, B. R., Townsend, B., & Mattis, M. (1998). “Gender gap in the executive suite: CEOs and female executives report on breaking the glass ceiling”. Academy of Management Executive, 12, 28–42.
Roberts, J., & Coutts, J. A. (1992). “Feminization and professionalization: A review of an emerging literature on the development of accounting in the United Kingdom”. Accounting, Organizations and Society, 17, 379–395.
Simon, J. (1996). “The double_ jlazed glass ceiling in Australian libraries”. Librarian Career Development, 4 (4): 4-14.
Suddaby, R., Gendron, Y., & Lam, H. (2009). “The organizational context of professionalism in accounting”. Accounting, Organizationsand Society, 34, 409–427.
Townsend, N. (2002). The Package Deal: Marriage, work, and Fatherhood in Men’s Lives. Philadelphia: Temple University Press.
Weyer, B. (2007). “Twenty years later: Explaining the persistence of the glass ceiling for women leaders”. Women in Management Review, 22, 482–496.
Whiting, R. H. & Wright, C. (2001). “Explaining gender inequity in the New Zealand accounting profession”. The British Accounting Review, 33(2): 191-222.
Williams, J. (2000). Unbending Gender: Why Work and Family Conflict
رجب دری,حسین . (1403). رابطه ویژگی های جمعیت شناختی (وضعیت تأهل، داشتن فرزند، سنوات خدمت و نوع حوزه فعالیت) با پدیده سقف شیشهای در حسابداران زن. تحقیقات حسابداری و حسابرسی, 16(64), 125-144. doi: 10.22034/iaar.2024.216974
MLA
رجب دری,حسین . "رابطه ویژگی های جمعیت شناختی (وضعیت تأهل، داشتن فرزند، سنوات خدمت و نوع حوزه فعالیت) با پدیده سقف شیشهای در حسابداران زن", تحقیقات حسابداری و حسابرسی, 16, 64, 1403, 125-144. doi: 10.22034/iaar.2024.216974
HARVARD
رجب دری حسین. (1403). 'رابطه ویژگی های جمعیت شناختی (وضعیت تأهل، داشتن فرزند، سنوات خدمت و نوع حوزه فعالیت) با پدیده سقف شیشهای در حسابداران زن', تحقیقات حسابداری و حسابرسی, 16(64), pp. 125-144. doi: 10.22034/iaar.2024.216974
CHICAGO
حسین رجب دری, "رابطه ویژگی های جمعیت شناختی (وضعیت تأهل، داشتن فرزند، سنوات خدمت و نوع حوزه فعالیت) با پدیده سقف شیشهای در حسابداران زن," تحقیقات حسابداری و حسابرسی, 16 64 (1403): 125-144, doi: 10.22034/iaar.2024.216974
VANCOUVER
رجب دری حسین. رابطه ویژگی های جمعیت شناختی (وضعیت تأهل، داشتن فرزند، سنوات خدمت و نوع حوزه فعالیت) با پدیده سقف شیشهای در حسابداران زن. تحقیقات حسابداری و حسابرسی, 1403; 16(64): 125-144. doi: 10.22034/iaar.2024.216974