هدف: هدف از پژوهش حاضر بررسی تأثیر تیپ‌‌های شخصیتی حسابرس بر ابعاد سکوت سازمانی حسابرسان می‌باشد.

روش: این پژوهش از منظر هدف کاربردی و از منظر روش توصیفی پیمایشی می‌باشد. روش گردآوری داده‌ها از نوع میدانی کتابخانه‌ای است. از پرسشنامه وین‌ داین (2003) برای اندازه‌گیری سکوت سازمانی، از پرسش‌نامه بلومنتال (1985) جهت سنجش تیپ‌های شخصیتی حسابرسان دووجهی (A و B) و از آزمون نئو جهت سنجش تیپ‌های شخصیتی پنج‌وجهی حسابرسان بهره گرفته شد. به‌منظور پایایی پرسش‌نامه‌ها از ضریب آلفای کرونباخ استفاده و تمامی آن‌ها تائید شد. جامعه آماری شامل کلیه مدیران عضو جامعه حسابداران رسمی ایران شامل می‌باشد. تعداد نمونه با توجه به کمینه مشاهدات لازم برای الگوی موردبررسی در الگوسازی معادلات ساختاری معادل بیش از 200 مشاهده برآورد گردید.

یافته‌ها: نتایج نشان داد که تیپ‌های شخصیتی حسابرس (A و B) بر ابعاد سکوت سازمانی (مطیع، تدافعی و نوع‌دوستانه) مؤثر می‌باشند؛ لازم به ذکر است که اثر تیپ شخصیتی A نسبت به تیپ شخصیتی B بر روی تمامی ابعاد سکوت سازمانی بیشتر می‌باشد. نتایج نشان داد که تیپ‌های شخصیتی پنج‌وجهی حسابرس بر سکوت سازمانی تدافعی مؤثر می‌باشد.

نتیجه‌گیری: نتایج نشان داد که تیپ‌های شخصیتی پنج‌وجهی حسابرس بر سکوت سازمانی مطیع مؤثر می-باشد. اثر روان رنجوری و برونگرایی بر روی سکوت سازمانی منفی می‌باشد.