هدف تحقیق حاضر بررسی ارتباط بین کارآیی مدیریت و تغییر حسابرس با تاکید بر نقش عدم تقارن اطلاعاتی میباشد. به این منظور 84 شرکت برای دوره زمانی 1388 تا 1392 به روش غربالگری جامعه آماری برای420 مشاهده (سال-شرکت)موردبررسی قرار گرفت. برای اندازهگیری کارایی(توانایی) مدیریت از مدل دمرجیان و همکاران (2012) و برای اندازهگیری عدم تقارن اطلاعاتی از مدل چیانگ و وینکاتش(1986) استفاده‌شده است. نتایج حاصل از آزمون فرضیهها با استفاده از رگرسیون چندمتغیره لجستیک نشان داد بین کارایی مدیریت و تغییر حسابرس رابطه معنیداری وجود ندارد. اما متغیر تعدیل‌کننده عدم تقارن اطلاعاتی، رابطه بین کارایی مدیریت و تغییر حسابرس را به‌صورت معنیدار تعدیل نمود. نتایج نشان داد از بین متغیرهای کنترلی، ارتباط بین نوع اظهارنظر حسابرس و اندازه شرکت با تغییر حسابرسی معنیدار میباشد.
کنعانی, اکبر, حجازی, رضوان, قنبری, مهرداد, & جمشیدی نوید, بابک. (1398). بررسی ارتباط بین کارایی مدیریت و تغییر حسابرس با تاکید بر نقش عدم تقارن اطلاعاتی. تحقیقات حسابداری و حسابرسی, 11(43), 23-40. doi: 10.22034/iaar.2019.96968
MLA
اکبر کنعانی; رضوان حجازی; مهرداد قنبری; بابک جمشیدی نوید. "بررسی ارتباط بین کارایی مدیریت و تغییر حسابرس با تاکید بر نقش عدم تقارن اطلاعاتی". تحقیقات حسابداری و حسابرسی, 11, 43, 1398, 23-40. doi: 10.22034/iaar.2019.96968
HARVARD
کنعانی, اکبر, حجازی, رضوان, قنبری, مهرداد, جمشیدی نوید, بابک. (1398). 'بررسی ارتباط بین کارایی مدیریت و تغییر حسابرس با تاکید بر نقش عدم تقارن اطلاعاتی', تحقیقات حسابداری و حسابرسی, 11(43), pp. 23-40. doi: 10.22034/iaar.2019.96968
VANCOUVER
کنعانی, اکبر, حجازی, رضوان, قنبری, مهرداد, جمشیدی نوید, بابک. بررسی ارتباط بین کارایی مدیریت و تغییر حسابرس با تاکید بر نقش عدم تقارن اطلاعاتی. تحقیقات حسابداری و حسابرسی, 1398; 11(43): 23-40. doi: 10.22034/iaar.2019.96968
)