1
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران
2
کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان
10.22034/iaar.2010.105161
چکیده
در این پژوهش امکان سنجی بکارگیری مدل بهای تمام شده تاریخی و مدل ارزش اقتصادی در موسسات حسابرسی عضو جامعه حسابداران رسمی ایران مورد بررسی قرار می گیرد. هدف از این تحقیق آنست که از طریق مدل های مذکور، با کمی کردن ارزش منابع انسانی ، بتوان آنها را اندازه گیری و به عنوان دارایی گزارش نمود. تحقیق حاضر، تحقیقی نظری از نوع توصیفی می باشد که در آن از پرسشنامه جهت جمع آوری اطلاعات استفاده شده است. جامعه آماری تحقیق، افرادی هستند که دارای مدرک مدرک دکتری یا کارشناسی ارشد حسابداری می باشند و روش نمونه گیری نیز از نوع تصادفی ساده بوده است. جهت تجزیه وتحلیل پاسخ سوالات پرسشنامه از مقیاس لیکرت وبرای آزمون فرضیه ها نیز از روش آماری t (استیودنت) و مدل رگرسیونی استفاده شده است. نتایج بدست آمده از تحقیق بیانگر این است که بکارگیری مدل های مزبور برای اندازه گیری ارزش منابع انسانی امکان پذیر بوده و براین اساس باکمی کردن ارزش خدمات ارائه شده توسط منابع انسانی بر مبنای معیارهای پولی، می توان آنها را به عنوان دارایی شناسایی وگزارش نمود.
طالب نیا, قدرت اله, & قربانی, بهروز. (1389). بررسی امکان سنجی بکارگیری مدل های ارزشگذاری منابع انسانی در موسسات حسابرسی عضو جامعه حسابداران رسمی ایران. تحقیقات حسابداری و حسابرسی, 2(6), 102-119. doi: 10.22034/iaar.2010.105161
MLA
قدرت اله طالب نیا; بهروز قربانی. "بررسی امکان سنجی بکارگیری مدل های ارزشگذاری منابع انسانی در موسسات حسابرسی عضو جامعه حسابداران رسمی ایران". تحقیقات حسابداری و حسابرسی, 2, 6, 1389, 102-119. doi: 10.22034/iaar.2010.105161
HARVARD
طالب نیا, قدرت اله, قربانی, بهروز. (1389). 'بررسی امکان سنجی بکارگیری مدل های ارزشگذاری منابع انسانی در موسسات حسابرسی عضو جامعه حسابداران رسمی ایران', تحقیقات حسابداری و حسابرسی, 2(6), pp. 102-119. doi: 10.22034/iaar.2010.105161
VANCOUVER
طالب نیا, قدرت اله, قربانی, بهروز. بررسی امکان سنجی بکارگیری مدل های ارزشگذاری منابع انسانی در موسسات حسابرسی عضو جامعه حسابداران رسمی ایران. تحقیقات حسابداری و حسابرسی, 1389; 2(6): 102-119. doi: 10.22034/iaar.2010.105161
)