بررسی تاثیر تیپ‌‌های شخصیتی حسابرس بر ابعاد سکوت سازمانی حسابرسان

1. بزرگ نیا، سیده فاطمه و عنایتی، ترانه. (1394). «رابطه سکوت سازمانی با عملکرد کارکنان دانشگاه». اخلاق در علوم و فناوری، 4(9)، 1-10.
2. حسینیان، س؛ و یزدی، س. (۱۳۷۸). «هدایت شغلی از طریق همخوانی شخصیت با محیط شغلی و هنجاریابی آزمون SDS طرح مصوب معاونت پژوهشی دانشگاه الزهراء»، فصلنامه علمی پژوهشی دانشگاه الزهراء.
3. دامغانیان، حسین و روزبان، فرناز. (1394). «بررسی علت سکوت کارکنان در ارتباط با مدیر مستقیم». مطالعات رفتار سازمانی، 2(3)، 175-194.
4. زارعی متین، حسن، طاهری، فاطمه و سیار، ابوالقاسم (1390). «سکوت سازمانی: مفاهیم، علل و پیامدها». علوم مدیریت ایران، 3(21)، 77-104.
5. شولتز، دوان. (1387). نظریه‌های شخصیت. مترجمان: کریمی، یوسف و همکاران، تهران: ارسباران، 10-25.
6. عدیلی، مجتبی؛ خدامی­پور، احمد؛ پورحیدری، امید. (1399). «بررسی تاثیر فرهنگ اخلاقی موسسه حسابرسی و تیپ­های شخصیتی حسابرسان بر عینیت حسابرس». تحقیقات حسابداری و حسابرسی، انجمن حسابداری ایران، 46، 5-20.
7. عظیم زاده پارسی، آرزو، حسینی مهر، علی و رحمانی، عذرا. (1390). «بررسی ارتباط بین مولفه‌های مدل پنج عاملی شخصیت و شادکامی در دانشجویان». روانشناسی تربیتی، 2(2)، 1-12.
8. گلچی، ناهید؛ گلچی، نفیسه. (1400). «جو اخلاقی عامل ترومازای حسابداران و حسابرسان». مطالعات حسابداری و حسابرسی، انجمن حسابداری ایران، 39، 97-110.
9. الوانی، سید مهدی، واعظی، رضا و هنرمند، روح الله. (1394). «نقش رفتار سازمانی مثبت‌گرا در کاهش سکوت سازمانی». مطالعات مدیریت، بهبود و تحول، 22(79)، 1-26.
10. Aksen, J.C., Helmiati, M.A. & Nofianti, L. (2018). "Organizational trust and organizational silence: the factors predicting organizational commitment". International Journal of Engineering and Technology, 17(3), 126-137.
11. Barrick, M.R., & Mount, M.K. (1991). "The big five personality dimensions and job performance: A meta-analysis". Personnel Psychology, 44, 89-103.
12. Brinsfield, C.T. (2009). Employee silence: investigation of dimensionality, development of measures, and examinations of related factors. Unpublished dissertation: The Ohio State University, 21(2), 32-48.
13. Cooper, C. A., Knotts, H. G., McCord, D. M., & Johnson, A. (2012). Taking Personality Seriously: The Five-Factor, 39(7), 63-87.
14. Deniz, N., Noyan, A., & Ertosun, Ö.G. (2013). "The relationship between employee silence and organizational commitment in a private healthcare company". Procedia-Social and Behavioral Sciences, 99(3), 691-700.
15. Duygu, K. (2013). "Silence of Female Family Members in Family Firms". International Journal of Business and Social Science, 23(2), 108-117.
16. Fisher, R.T. (2001). "Role stress, the Type A behavior pattern, and external auditor job satisfaction and performance". Behavioral Research in Accounting, 13, 143-170.
17. Gambarotto, F., & Cammozzo, A. (2010). "Dreams of silence: Employee voice and innovation in a public sector community of practice". Innovation, 12(2), 166-179.
18. Gundry, L.C., & Liyanarachchi, G.A. (2007). "Time Budget Pressure Auditors' Personality Type and the Incidence of Reduced Audit Quality Practices". Pacific Accounting Review, 19(2): 125-152.
19. Hafnidar, C.L. (2013). "The Relationship among Five Factor model of Personality. Spirituality and Forgiveness". International Journal of Social Science and Humanity. 3(2), 32-53.
20. Henriksen, K., & Dayton, E. (2006). "Organizational silence and hidden threats to patient safety". Health services research, 41(4), 1539-1554.
21. John, E., Buckner, V., Christopher M.C., & Tilman L.S. (2012). "The Five Factor Model of personality and employees excessive use of technology". Computers in Human Behavior, 28(4), 1947-1953.
22. Judge, T.A., & Martocchio, J.J. (1997). "Five-Factor Model of Personality and Employee Absence". Journal of Applied Psychology, 82(5), 745-755.
23. Kilnic, E., & Ulusoy, H. (2014). "Investigation of organizational citizenship behavior, organizational silence and employee performance at physicians and nurses, and the relationship among them". Business Management Dynamics, 3(11), 25-34.
24. Knights, J., Kennedy, A., & Jean, B. (2005). "Psychological contract violation: impacts on job satisfaction and organizational commitment among senior publicservants". Applied H.R.M. research, 10(2), 57-72.
25. Korsgaard, M.A., Meglino, B.M. & Lester, S.W. (1997). "Beyond helping: do other oriented values have broader implications in organizations?" Journal of Applied Psychology, 82, 160-77.
26. Menk, K.B. (2011). The Impact of Materiality, Personality Traits, and Ethical Position on Whistle-Blowing Intentions PhD Dissertation, James Madison University, Harrisonburg, 72-89.
27. Miller, J. G. (1972). "Living systems: The organization". Behavioral Science, 17(1), 1-82.
28. Mohd Nor, M.N. (2011). Auditor Stress: Antecedents and Relationships to Audit Quality. PhD Thesis, Edith Cowan University, Australia, 11(4), 234-249.
29. Pinder, C. C., & Harlos, K.P. (2001). "Employee silence: Quiescence and acquiescence as responses to perceived injustice". Research in Personnel and Human Resources Management, 20, 331–369.
30. Podsakoff, P.M., MacKenzie, S.B., Paine, J.B. & Bachrach, D.G. (2000). "Organizational citizenship behaviors: a critical review of the theoretical and empirical literature and suggestions for future research". Journal of Management, 26, 513- 63.
31. Shojaie, S., Zaree Matin, H., & Barani, G.H. (2011). "Analyzing the Infrastructures of Organizational Silence and Ways to Get Rid of it". Social and Behavioral Sciences, 30(2), 1731-1745.
32. Van Dyne, L., Ang, S., & Botero, I. (2003). "Conceptualizing employee silence and employee voice as mulitidimensional constructs". Journal of management studies, 40.
33. Wang, Y.D., & Hsieh, H.H. (2013). "Organizational ethical climate, perceived organizational support, and employee silence: A cross-level investigation". Human Relations, 66(6), 783-802.

Zehir, C., & Erdogan, E. (2011) "The Association between Organizational Silence and Ethica Leadership through Employee Performance". Procedia Social