1
دکتری مدیریت منابع انسانی پژوهشگاه شاخص‌پژوه اصفهان
2
دکتری مدیریت منابع انسانی، استادیار، عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی
چکیده
تعالی سازمانی کوششی است دور برد، برنامه‌ریزی شده و پایدار که بر پایه یک راهبرد سراسری استوار است و می‌کوشد تا با تشخیص منطقی و منظم دشواری ها و با بسیج همه نیروها و منابع موجود، به اجرای یک برنامه دگرگونی دست بزند. امروزه سازمان‌ها در محیطی در حال تغییر و بازاری رقابتی فعالیت می‌کنند. بنابراین، برای کامیابی نیازمند برنامه‌ریزی تعالی سازمانی هستند. وجود تفاوت‌هایی در اندازه، حجم و ماهیت فعالیت سازمان‌های بزرگ و کوچک، نحوه برنامه‌ریزی تعالی سازمانی آنها را نیز از هم متمایز کرده است به طوری که اکثر مدل‌های ارائه شده در این زمینه، با توجه به ویژگی‌های سازمان‌های تجاری و صنعتی بوده و شاید به همین دلیل آنها به راحتی و در زمان دلخواه می‌توانند اقدام به برنامه‌ریزی تعالی سازمانی کنند. در صورتی که مدل‌ها و مطالعات کمی در زمینه تعالی سازمانی برای سازمان بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی ارائه شده است و تجربه اندک آنها در استفاده از این نوع برنامه‌ریزی نیز حکایت از این وضعیت دارد. در این مقاله در راستای شناسایی عوامل موثر بر تعالی سازمانی در بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی نقش مولفه های (رهبری، مشارکت و توسعه منابع انسانی، رضایت مشتری، توانمندسازی کارکنان، سازمان یادگیرنده، خلاقیت ونوآوری و مدیریت دانش) مورد بررسی قرار گرفته شده است.
صادقیان, رحمت الله, & رشیدپور, علی. (1398). عوامل موثر بر تعالی سازمانی در بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی. تحقیقات حسابداری و حسابرسی, 11(41), 89-110.
MLA
رحمت الله صادقیان; علی رشیدپور. "عوامل موثر بر تعالی سازمانی در بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی". تحقیقات حسابداری و حسابرسی, 11, 41, 1398, 89-110.
HARVARD
صادقیان, رحمت الله, رشیدپور, علی. (1398). 'عوامل موثر بر تعالی سازمانی در بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی', تحقیقات حسابداری و حسابرسی, 11(41), pp. 89-110.
VANCOUVER
صادقیان, رحمت الله, رشیدپور, علی. عوامل موثر بر تعالی سازمانی در بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی. تحقیقات حسابداری و حسابرسی, 1398; 11(41): 89-110.
)